The Variance Composition of Firm Growth Rates

Firms exhibit a wide variability in growth rates. This can be seen as another manifestation of the fact that firms are different from one another in several respects. This study investigated this variability using the variance components technique previously used to decompose the variance of financial performance. The main source of variation in growth rates, responsible for more than 40% of total variance, corresponds to individual, idiosyncratic firm aspects and not to industry, country, or macroeconomic conditions prevailing in specific years. Firm growth, similar to financial performance, is mostly unique to specific firms and not an industry or country related phenomenon. This finding also justifies using growth as an alternative outcome of superior firm resources and as a complementary dimension of competitive advantage. This also links this research with the resource-based view of strategy. Country was the second source of variation with around 10% of total variance. The analysis was done using the Compustat Global database with 80,320 observations, comprising 13,221 companies in 47 countries, covering the years of 1994 to 2002. It also compared the variance structure of growth to the variance structure of financial performance in the same sample

Identidade e Mudança: O Passado como Ativo Estratégico

Nós discutiremos e um primeiro momento o conceito de identidade e os mecanismos de construção (e perda) da identidade no trabalho. Discutiremos a seguir a metáfora de Fausto, base teórica para análise de nosso estudo de caso. Nesta pesquisa, realizada em uma empresa de informática francesa, utilizando a matáfora fáustica, ressaltaremos a importância do passado da organização como elemento essencial para a contrução de seu futuro, tendo em vista os fenômenos de resistência organizacional normalmente encontrado nos processos de mudança

Teletrabalho, desafios e perspectivas

Este artigo discute o teletrabalho, definido amplamente como "o uso de computadores e telecomunicações para mudar a geografia do trabalho aceita", e que envolve diversos aspectos (econômico, social, cultural, organizacional, tecnológico, ambiental, legal e outros) e diversos atores (organizações, indivíduos, governos, fornecedores de tecnologias de informação, sindicatos e outros). Iniciamos com o contexto no qual o teletrabalho está inserido, o estado da pesquisa, e exploramos seus desafios nos níveis (i) individual, destacando a questão espaço-temporal, sua relação com os conflitos de valores e demandas profissionais e pessoais e o isolamento; (ii) organizacional, com as questões de comunicação, colaboração e unidade de propósito e os desafios da virtualidade e a inserção da gestão do conhecimento neste cenário; e (iii) global, discutimos a importância da localização, os limites e as potencialidades da tecnologia para a flexibilidade espacial. Finalmente, procuramos integrar estes desafios e apontar direções de pesquisa

Batom, Pó de Arroz e Microchips - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e gestão de pessoas

Neste artigo identificamos e analisamos o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações. Segundo o paradigma da análise de gênero aplicado à teoria organizacional, mostramos que a estrutura burocrática formal é muitas vezes expressão de uma racionalidade instrumental ligada a valores masculinos, na qual a dimensão feminina relaciona-se a comportamentos vistos como irracionais e incompatíveis. Apresentamos um estudo de caso realizado em uma empresa de alta tecnologia para exemplificar o confronto entre a estrutura burocrática formal e a organização informal. Mostramos como, na realidade, a tolerância com comportamentos dos atores sociais tidos como irracionais e a criação de “espaços de diferenciação” ou de “expressão identitária” são fundamentais para o funcionamento de uma estrutura de trabalho que se mostra muitas vezes rígida e despersonalizante. Ao final, sustentamos que um equilíbrio dinâmico entre as dimensões masculina e feminina nas organizações deve ser consequência de políticas de gestão da diversidade, que deve viabilizar a criação de um ambiente onde todos possam desenvolver plenamente o seu potencial individual na realização dos objetivos coletivos

PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA EM ADMINISTRAÇÃO NA DÉCADA DE 2000

Presentation at the forum: scientific production in Business Administration in the period 2000-2010 with reflections and ideas in the area. Presentation at the forum: scientific production in Business Administration in the period 2000-2010 with reflections and ideas in the area

ESTIMATING THE DIAMETER OF TREE USING THE NEURO-FUZZY INFERENCE SYSTEM AND ARTIFICIAL NEURAL NETWORKS FROM THE TOTAL HEIGHT VARIABLE

Studies that seek to identify potential techniques for obtaining diameter values at 1.30 m from the ground from tree height data are necessary, especially when considering the use of airborne Lidar in forest inventory activity. In this sense, this work aimed to evaluate two artificial intelligence tools for this purpose, namely the neuro-fuzzy inference systems and the artificial neural networks. Four models were tested to obtain estimates for the diameter variable, which were prepared by combining the independent variables useful area per plant, age and height. After processing, the statistics of bias, square root of the mean squared error in percentage, correlation and mean percentage error were calculated, in addition to the preparation of scatter plots and histogram of residues. It was observed that, for the estimation of the diameter in both techniques, the use of the model with all independent variables obtained the best values for the analysis statistics. It can be concluded that both tools can be used to estimate the diameter, with the neuro-fuzzy inference system being more suitable for its processing speed and small variability between the values obtained in different training sessions for the same database